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济南实达紧固件股份有限公司

2022年度社会责任报告

前言

济南实达紧固件股份有限公司2022年社会责任报告系统总结和反应了公司在履行社会责任方面的实践情况，向社会各界展现公司在追求经济效益的同时，对维护国家、员工、客户及其他利益相关方的利益所采取的行动，以及在环境保护、安全生产等方面所做出的努力。本报告范围为2022年1月1日至2022年12月31日。

希望本次报告能够促进公司与社会各界的沟通、交流，加强社会各界对本公司的认知。同时，公司也会虚心接受监督和建议，不断改进提高，以期更好的履行社会责任。

一、公司概况

济南实达紧固件有限公司（简称实达紧固件）成立于2003年，位于山东省济南市平阴县工业园东区山水路与长安路路口，注册资金445.17万元，性质为有限责任公司，是一家紧固件研发、生产及销售为一体的大型企业。

公司主要生产经营紧固件系列产品，系山东省紧固件骨干企业，中国紧固件专业协会常务理事单位，全国紧固件标准化技术委员会委员单位。公司一贯秉承“品质第一、注重服务”的经营理念，始终坚持“视用户为上帝、说到做到；惜质量如生命，重在行动”的经营宗旨。公司通过了ISO9001质量管理体系认证，2017年底公司实验室被评为国家CNAS认可实验室，产品质量更上一层楼。

公司拥有国内外领先水平的多工位冷镦机和各种紧固件制造设备，原材料退火炉、可控气氛网带式热处理炉、热镀锌生产线和发黑生产线，拥有雄厚的技术力量和完备的质量检测设备。2016年底搬入新工厂后，公司增加了部分冷镦设备，购进一套全自动电镀生产线一条，使生产能力和电镀能力进一步提高。无酸去锈设备的添加也使环保工作上了一个台阶。

到目前为止，公司拥有各种专利40余项，公司产品多次被评为优秀产品：2010年“平标”牌高强度紧固件产品获得山东名牌战略推进委员会、山东省质量技术监督局授予的“山东名牌”称号。2014年，公司研发的半根角连接螺栓被中国机械通用零部件协会评为紧固件行业自主创新优秀新产品优秀奖；2016年，公司研发的特殊定位螺栓被中国机械通用零部件工业协会评为紧固件行业自主创新优秀新产品“特等奖”；2018年，公司研发的管道连接螺栓被中国机械通用零部件工业协会评为紧固件行业自主创新优秀新产品优秀奖。2018年公司通过了欧洲CE认证，2019年被评为省级“专精特新”中小企业，2020年被评为山东省瞪羚企业，济南市绿色工厂，山东省企业技术中心以及高新技术企业，2021年荣获山东省高端品牌培育企业，山东省“清洁生产”先进单位，2022年荣获济南市五一劳动奖状、济南市全员创新企业、2023年荣获平阴县“质量之星”企业称号。

公司始终将安全、环保、健康的理念贯穿于整个运营过程，在生产经营活动中始终关注经济效益、环境保护和社会责任三方面和谐发展，以其先进的研发水平、检测技术等业务，为更多的国家和地区提供品质优良的产品及服务。公司先后荣获“十一五”山东省机械工业技术改造典范企业、济南市清洁产生先进单位、平阴县“十一五”污染减排工作突出贡献单位。

二、核心理念

公司训导口号：

尽职尽责、主动工作是干好一切工作的前提；

天天读、天天做、天天悟是解决一切问题的“金钥匙”；

更扎实、更深入、更具体是提升工作效果的致胜法宝；

更到位、更彻底是检验工作效果的唯一标准。

企业精神：

智慧、主动、诚实、细致

生存链：

企业命系产品、产品命系质量、质量命系职工、职工命系企业！

企业作风：

扎实认真、注重细节；反应敏捷，马上行动；

令行禁止，雷厉风行；实事求是，对上忠诚。

经营宗旨：

视用户为上帝，说到做到；

系质量如生命，重在行动。

经营方针：

质量兴厂、管理增效、创新发展、人才为本。

三、维护职工权益

公司始终坚持以人为本，重视加强员工队伍建设，通过多种措施、途径保障员工的合法权益，通过加强公司企业文化建设提高员工的使命感、归属感和成就感，为员工营造了良好的发展平台及工作氛围。

公司加强了企业文化的宣传，提高员工的企业认可度和凝聚力，强化家园和主人翁意识，让员工有归属感和责任感，让践行企业文化成为一种习惯。

树立丰田“造车先育人”、“五个核心价值观”的经营理念，与公司企业文化结合起来，重视人才培育和干部管理能力提升，转变员工思想，提高岗位技能。

坚持走出去，2022年公司派出高管参加了玫德书院高中层培训班，学习了玫德战略和目标管理、数字化管理等专业课程。董事长亲自带队到豪迈集团参观学习全员创新，技术部完善了创新奖励政策，公司员工共申报创新项目121个，其中被采纳42个，奖励总额5600元，初步形成了创新的氛围。总经理带领人事总监去健峰集团总部参加《丰田人才育成》的管理课程。

坚持引进来，加强了与健峰企管集团的战略合作，有序推进实施了人力资源管理辅导，输出了部门及岗位职责说明书，公司等级薪酬标准，干部晋升发展通道等项目成果，同时开展了薪酬管理、绩效管理等培训课程，并辅导各部门提炼部门KPI考核指标。 在TPM辅导项目中，有序实施了设备自主维护、现场辅导培训，强化五个分科会的工作任务，进行了多次设备初级清扫活动。

坚持企业数字化建设，加强设备智能化改造和投入，新旧动能转换，让数字化和智能化应用真正成为企业的核心竞争力，为公司创造收益。

员工年均收入突破9万余元，大部分老员工从宿舍乔迁至平阴县优质小区，如星港湾小区、羲和雅居小区、香格里小区和锦水城小区等环境优美、生活便利的美丽家园。员工私家车超过200余辆，部分员工已经更换了高档车辆。

公司积极开展慈善捐款活动，2022年以来，向慈善总会捐款近5万元，为公司大病员工、家庭困难职工、老职工、老党员捐款近10万元，捐赠2万元赞助平阴马拉松协会，为毛铺村捐款2万元用于养老院建设，被平阴县慈善总会评为“爱心捐赠单位”。

四、维护供应商、客户权益

公司坚持诚信经营，对供应商和客户诚实守信、严格履约，不断优化相关管
理体系，关注和重视供应商及客户的正当合理权益，保持良好合作关系。

公司与关键供应商建立长期、稳定、双赢的合作关系。2022年，公司进一步完善供应商管理体系，为供应商创造公平、高效的竞争环境，坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，保证供应商的合法权益，同时促进公司持续、稳定、健康发展。

公司具有完备的产品质量保证体系，产品种类丰富、研发能力较强，致力于开发满足客户需求，实现与客户互惠共赢、共同成长。2022年，公司产品质量总体稳定可靠，未发生重大产品质量事故和用户投诉；优化完善售前、售中、售后全方位客户服务体系，提供差异化服务，不断满足客户的新需求、新变化。

五、严抓安全生产管理

公司全面贯彻落实安全第一的方针，强化全员安全生产意识，狠抓隐患排查和整治，不断完善公司安全生产管理制度，提升公司的安全管理水平，维护职工生命安全，同时组织多样化安全教育活动，提高公司员工的安全风险意识。2022年，公司共组织安全培训60次，参加培训300人次，排查安全隐患500项，整改率100％，全年安全零事故。

（一）严格执行安全生产责任制

公司严格执行安全生产责任制，落实层层签订安全生产目标责任状，将安全责任分解落实到各个部位、各个岗位、各个环节和每一个人，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任链。使企业形成第一责任人精心决策、中层领导精心管理、一线员工精心操作的良好责任氛围。

（二）定期开展安全生产检查

公司安全生产委员会主要负责公司安全生产统筹事宜，定期组织开展安全生产方面检查，如节前安全大检查。根据公司及政府相关部门有关安全生产工作会议、通知精神，全公司按照责任分工，开展了专项整治行动。重点对生产厂区现场作业、消防、用电安全、岗位安全等方面进行安全整治，全年开展6次公司层面安全大检查。

（三）加强职工安全教育培训

公司一向重视职工的安全教育培训，强化职工安全生产意识。职工上岗前都需接受公司集中安排的岗前教育培训，牢固树立安全生产意识。此外，公司还会根据实际需要，定期组织在岗职工进行安全教育培训。

（四）加强安全文化建设

公司为促进安全生产工作的有效落实，组织了一系列安全文化建设活动，为公司员工营造了良好的安全文化氛围，全面巩固全员安全意识，进一步夯实公司安全生产工作基础，圆满完成本年度安全工作任务。